Khi ứng viên đi xin việc thì không thể thiếu hai giấy tờ vô cùng quan trọng đó là đơn và CV xin việc. Đây là hai giấy tờ cung cấp thông tin của ứng viên giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được thông tin khác nhau. Tuy nhiên có một loại giấy tờ quan trọng nhưng rất ít ứng viên không quan tâm khi chuẩn bị làm hồ sơ xin việc. Giấy khám sức khoẻ là một trong những giấy tờ để chứng minh ứng viên có đầy đủ sức khoẻ khi lao động tại doanh nghiệp. Vậy ứng viên cần phải làm gì để xin xác nhận giấy khám sức khoẻ. Trong luật Thanh Hoá sẽ giới thiệu cho bạn đọc những quy định về giấy khám sức khoẻ xin việc dành cho người lao động.
Giấy khám sức khoẻ xin việc là gì
Giấy khám sức khoẻ là một văn bản ghi đầy đủ thông tin về tình trạng sức khoẻ của cá nhân người lao động. Khám sức khỏe trước khi đi xin việc tại các doanh nghiệp là hình thức khám tổng quát nhằm đảm bảo cơ thể người lao động khỏe mạnh.Việc cá nhân thực hiên việc khám sức khoẻ sẽ chứng minh mình đủ năng lực để làm việc, không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh nguy hiểm.Giấy khám sức khoẻ xin việc được có dấu xác nhận từ các cơ quan Y tế sẽ có hiệu lực
Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế, giấy khám sức khoẻ xin việc sẽ được nộp kèm theo hồ sơ xin việc. Căn cứ vào những thông tin trong giấy khám sức khoẻ thì nhà tuyển dụng sẽ loại những trường hợp không đủ điều kiện để làm việc.
Bạn đọc có thể tham khảo video dưới đây
Giấy khám sức khoẻ xin việc có tác dụng gì ?
Trong quá trình làm hồ sơ xin việc thì ứng viên luôn phải chuẩn bị hai giấy tờ xin việc đó là đơn và CV xin việc.
+ Đơn xin việc là một thể văn bản hình thức để cung cấp thông tin về bản thân. Đơn xin việc và đơn xin nghỉ việc đều có điểm giống nhau là đều là văn bản mang tính hình thức về cung cấp thông tin.
+ CV xin việc là những văn bản cung cấp đầy đủ các thông tin về trình độ, kĩ năng nghề nghiệp.
Sau hai văn bản vô cùng quan trọng đó là đơn xin việc và CV ứng tuyển thì giấy khám sức khoẻ cũng là một văn bản rất quan trọng. Bạn sẽ không thể đưa ra một tờ giấy khám sức khoẻ mà không có dấu chứng thực. Hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu cá nhận phải tuân thủ và đưa ra giấy khám sức khoẻ có dẫu xác thực tại cơ quan y tế. Để hiểu hơn về quy định về việc giấy khám sức khoẻ thì ứng viên cần nắm rõ thông tin khám sức khỏe theo thông tư 14 gồm những gì?
Thông tin cần có trong giấy khám sức khoẻ xin việc
+ Hình thức là văn bản gi đầy đủ các thông tin cần khám được bệnh viện hoặc cơ sở y tế cung cấp. Trên mẫu giấy khám sức khỏe xin việc sẽ có ảnh 4×6 của người lao động chụp trên phông nền trắng và không quá 6 tháng.
+ Các thông tin có trong giấy khám sức khoẻ
Trong giấy sẽ chia thành 2 đối tượng: Trên 18 tuổi và dưới 18 tuổi. Đối với những cá nhân dưới 18 tuổi chỉ cần xét nghiệm mắt, tai – mũi – họng, răng hàm mặt. Đây là những cơ quan cũng quan trong đối với cá nhân khi chưa đủ độ tuổi lao động. Còn với cá nhân đủ tuổi lao động thì cần phải khám đầy đủ những cơ quan sau: Nội khoa, Ngoại khoa, Phụ Khoa, Răng hàm mặt, Tai – mũi – họng, Xét nhiễm máu. huyết áp.
+ Yêu cầu đối với giấy khám sức khỏe xin việc
Giấy khám sức khỏe được cấp ngay sau khi khám xong, người lao động nhanh chóng biết được tình trạng sức khỏe của mình. Giấy khám có hiệu lực trong vòng 6 tháng kể từ lúc khám. Nếu giấy khám hết hiệu lực thì cá nhân phải đi khám lại để có kết quả đúng nhất. Phương án tốt nhân cho cá nhân lao động là nên khám đúng định kì 6 tháng một lần.
Quy định về giấy khám sức khoẻ xin việc
Thủ tục đi khám sức khoẻ
Căn cứ vào Điều 5 Thông tư 14/2013/TT-BYT quy định về thủ tục khi đi khám sức khoẻ như sau:
+ Hồ sơ khám sức khỏe nộp tại cơ sở KSK.
+ Sau khi nhận được hồ sơ KSK, cơ sở KSK thực hiện các công việc:
a) Đối chiếu ảnh trong hồ sơ KSK với người đến KSK;
b) Đóng dấu giáp lai vào ảnh sau khi đã thực hiện việc đối chiếu theo quy định tại Điểm a Khoản này đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 4 Thông tư này;
c) Kiểm tra, đối chiếu giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu đối với người giám hộ của người được KSK đối với trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này;
d) Hướng dẫn quy trình KSK cho người được KSK, người giám hộ của người được KSK (nếu có);
đ) Cơ sở KSK thực hiện việc KSK theo quy trình.
Nội dung khám sức khoẻ
Căn cứ vào Điều 6 Thông tư 14/2013/TT-BYT quy định về nội dung khi đi khám sức khoẻ như sau:Đối với KSK cho người từ đủ 18 (mười tám) tuổi trở lên nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
Đối với KSK cho người chưa đủ 18 (mười tám) tuổi nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
Đối với trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Sổ KSK định kỳ quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này.
Đối với trường hợp KSK theo bộ tiêu chuẩn sức khỏe chuyên ngành: khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại mẫu giấy KSK của chuyên ngành đó.
Đối với những trường hợp khám sức khỏe theo yêu cầu: khám theo nội dung mà đối tượng KSK yêu cầu.
Lời kết
Tóm lại trong bài viết này ứng viên hiểu được về các quy định về giấy khám sức khoẻ xin việc. Bạn đọc sẽ hiểu được tại sao các doanh nghiệp lại yêu cầu giấy sức khoẻ khi đi hồ sơ xin việc. Nếu cá nhân có ý định đi ứng tuyển tại các vị trí thì nên tiến hành khám sớm để hoàn chỉnh hồ sơ.
Trong quá trình tiến hành việc đi khám sức khoẻ thì cá nhân nên chú ý về việc dấu xã nhận. Trong trường hợp cá khám xong và nhận được giấy khám thì giấy phải đáp ứng đủ thông tin và có dấu xác nhận. Việc có dấu xác thực trong giấu khám sức khoẻ sẽ chứng minh được cho nhà tuyển là giấy thật.
Thông thường ứng viên sẽ phải đi khám lại theo đúng như quy định của pháp luật. Tuy nhiên nếu giấy hết hiệu lực trong vòng 1 đến 2 tháng thì vẫn có thể sử dụng được. Những nếu thời gian hết hiệu lực quá dài thì không nên dùng mà phải đi khám để có giấy mới.