Có rất nhiều quy định trong vấn đề nghỉ việc tại công ty mà cá nhân có thể tham khảo từ nhiều nguồn khác nhau. Tuy nhiên có rất nhiều thắc mắc về vấn đề xin nghỉ việc đang trong thời gian thôi việc cần phải làm gì. Đây là một trong những trường hợp nghỉ việc có rất ít quy định của pháp luật. Thông thường khi cá nhân muốn thử việc sẽ thực hiện qua việc trao đổi với nhà tuyển dụng. Vậy để xin nghỉ việc đang trong thời gian đi làm thử cần phải thực hiện những bước gì?. Trong Luật sư Thanh Hoá sẽ giới thiệu cho bạn đọc hiểu hơn về các quy định và cách thức xin nghỉ việc trong thời gian thử việc.
Cách thức xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
Thông báo nghỉ việc trong thời gian thử việc
Khi nhân viên muốn nghỉ việc thì hãy thông báo cho các phòng ban lãnh đạo. Đây là sự việc rất cần thiết để thông báo đến lãnh đạo. Trong quá trình thử việc cá nhân sẽ cảm thấy không phù hợp thì có thể xin nghỉ. Việc thông báo sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được rõ các vấn đề và đưa ra những phương án khác thay thế cho nhân viên nghỉ việc. Bạn đọc có thể tham khảo video dưới đây để có thể nắm bắt rõ hơn
Viết đơn xin nghỉ việc
Có rất nhiều cá nhân đã nói nếu muốn nghỉ khi đi lam thử chỉ cần thông báo cho cấp trên là xong. Sẽ không có quy định nào của công ty về vấn đề viết đơn đối với nhân viên đang thử việc. Tuy nhiên việc viết đơn sẽ thể hiện phép lịch sự của cá nhân và tuân thủ nội quy của công ty, doanh nghiệp. Đây là một hành động sẽ nhận được sự tôn trọng của cấp trên đối khi đã tuân thủ đúng quy định của công ty.
Vậy để có một tờ đơn hoàn chỉnh có khó viết không?. Thông thường thì cá nhân sẽ tự soạn thảo theo bằng bản word hoặc viết bằng tay. Tuy nhiên cách này sẽ khiến cá nhân không trình bày đầy đủ được thông tin và lí do xin thôi việc. Để có một tờ đơn xin thôi việc đầy đủ nhất thì cá nhân hãy đến phòng nhân sự để xin một mâu đơn hoặc lên trên mạng tải xuống. Bạn đọc có thể tham khảm thêm mẫu đơn xin nghỉ việc để hiểu rõ hơn về cách trình bày thông tin lí do một cách chi tiết.
Quy định về vấn đề xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
Tiền lương thưởng khi đi làm thử của nhân viên
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019; thì tiền lương trong thời gian thử việc được quy định như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận; nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. “
Khi bắt đầu đi thử việc sẽ có một văn bản cam kết tất giữa bên tuyển dụng và nhân viên thử việc. Trong những điều lệ đã cam kết thì sẽ có phần lương thưởng trong quá trình thử việc. Sau khi nghỉ việc tại công ty thì những cam kết bao gồm cả tiền lương sẽ được phòng nhân sự tiến hành theo đúng trong nội dung văn bản cam kết.
Quy định về xin nghỉ việc trong thời gian thử việc đối với nhân viên
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về thời gian thử việc đối với công nhân viên như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, đối với công việc là nhân viên nghiệp vụ; thời gian thử việc tối đa là không quá 30 ngày.
Quy định về việc sử lí sai phạm khi không trả tiền lương
Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP; thì người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động theo thỏa thuận bị xử phạt như sau:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
+ Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật;
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ;
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm;
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
+ Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
+ Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa; sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động; hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định;
+ Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công;
+ Không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm; hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm;
+ Không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật;
+ Không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động
Theo một trong các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Lời kết
Tóm lại khi nhân viên muốn xin nghỉ việc mà đang trong thời gian thử việc thì hay áp dụng những cách thức ở trong bài viết để có thể hiểu rõ hơn. Việc thực hiện đúng theo quy định sẽ giúp nhân việc được hưởng những quyền lợi của chính bản thân khi đi thử việc.
Câu hỏi thường gặp
+ Cá nhân sẽ trao đổi với cấp trên về những thoả thuận khi làm việc trong quá trình thử việc.
+ Cá nhân sẽ tuân thủ đúng các quy định ở trong công ty từ trước.
+ Xem xét thật kĩ những quyền lợi mà công ty dành cho người thử việc.
+ Môi trường công ty không phù hợp và cá nhân cả thấy khó thích nghi khi làm việc
+ Cá nhân cảm thaáy mình chưa đủ khả năng để có thể đảm nhận khối lượng công việc
+ Cá nhân không hoà đồng được với các bạn nhân viên khác
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về hủy bỏ thỏa thuận thử việc như sau: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.